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能够认定劳动合同无效的机构是什么

来源:南通招聘网 时间:2020-06-16 作者:南通招聘网 浏览量:

  合同无效取决于国家对已经成立的合同的态度和评价,反映了国家对合同关系的干预,合同不成立的处理结果和合同无效的处理结果截然不同。那么,能够认定劳动合同无效的机构是什么?接下来就是由找法网小编带来能够认定劳动合同无效的机构是什么的有关知识,以供大家参考借鉴。


  一、能够认定劳动合同无效的机构是什么

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。


  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条,下列劳动合同无效:


  (一)违反法律、行政法规的劳动合同;


  (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。


  无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。


  劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。


  劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:


  (一)劳动合同期限;


  (二)工作内容;


  (三)劳动保护和劳动条件;


  (四)劳动报酬;


  (五)劳动纪律;


  (六)劳动合同终止的条件;


  (七)违反劳动合同的责任。


  劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。


能够认定劳动合同无效的机构是什么


  二、常见的无效劳动合同

  1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。


  2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。


  3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。


  4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。


  5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。


  6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。


  7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。


  8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。


  9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。


  10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。


  11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。


  12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。


  三、劳动合同无效的认定有哪些?

  劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。在司法实践中,不能任意扩大全部无效或者部分无效劳动合同的范围,特别要防止用人单位利用这一条款恶意解雇劳动者。如劳动者在应聘时隐瞒了一些事实,向用人单位提供了不实的个人资料等,认定时就有个度的问题,如果劳动者的实际能力能够完全胜任工作,一般不认定为无效或者部分无效。实践中大部分情况是部分无效,如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同即属部分无效。对于部分无效劳动合同的无效条件消失的,应当按照有效合同处理,尽量促使劳动合同继续履行,维护劳动者的权益。


  目前,对于劳动合同无效认定的法律程序,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定(2008年5月1日起实施),应当经过劳动仲裁委仲裁,由仲裁委裁决,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。但是经劳动争议仲裁委员会仲裁后当事人提起诉讼的,人民法院的判决具有最终效力。


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