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认定无效劳动合同的三要素是什么

来源:南通招聘网 时间:2020-06-16 作者:南通招聘网 浏览量:

  劳动者和用人单位在建立劳动关系时,需要签订书面的劳动合同作为双方劳动关系的保障。在劳动合同中,双方会明确各自的权利义务关系,劳动薪酬,各自的违约责任等内容。司法实践中有些劳动合同是无效的。认定无效劳动合同的三要素是什么呢?接下来由找法网小编带您了解相关知识。


  一、 认定无效劳动合同的三要素是什么

  《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:


  1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


  2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


  3、违反法律、行政法规强制性规定的。


  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


认定无效劳动合同的三要素是什么


  二、劳动合同无效后劳动报酬的支付

  《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。


  三、劳动合同无效的法律后果

  《劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。


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